こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社のIndeed運用チームの牟田口です。
さて、2020年の採用活動のスタートはいかがでしたか？
これからはアルバイト採用がますます重要になるイベント盛りだくさんのシーズンです。
「まだ全然足りてないから今からでも採用したい！」、「年末は現場も忙しいから採用活動に割くマンパワーが足りない…」など、状況はそれぞれかと思います。
どちらの企業様も「インディード×アルバイト募集成功方法」をしっかり知ることが大事です！
さて、もはや知らない人はいないIndeedですが、「なかなか効果が見込めない…」といったご相談をいただくことが増えています。
これには、二つの理由が考えられます。一つ目は、Indeedを利用する企業様の数が増えてきており、全体の単価が高騰していること。そしてもう一つは、運用のコツがよくわからないまま有料で使っていることです。
「競合に負けないためにはどうすればいい？」「実は運用のやり方があまりわからない…」
本日はそういった不安を解消すべく、「Indeedバイト」の使い方とポイントをお伝えしていきたいと思います。
・アルバイトの採用をご検討中の方
・Indeedを活用するコツを知りたい方
・「Indeed」と「Indeedバイト」の違いを知りたい方
アルバイト・パート向け求人票の作成方法はこちらをご覧ください！
「Indeedバイト」とは
「Indeedバイト」とは、その名の通りアルバイト・パート求人に特化したIndeedです！
最大の特徴は検索欄です。
自由にキーワードを入力する通常のIndeedと違い、Indeedバイトではエリアや職種などを候補から選んで探すことができます。
また、アプリがあるため、スマホ世代の求職者にとってより使いやすいものになっています。
Indeedバイトの掲載方法は？
Indeedバイトに掲載する際には、特別な手続きはいりません。
通常のIndeedに掲載されているものの中から、アルバイト・パート求人をIndeed側が自動的に抽出し、「Indeedバイト」にまとめています。
Indeedバイトに掲載をお考えの場合は、まずは通常のIndeedに掲載し、抽出されるのを待ちましょう。
待っている間に通常のIndeedから応募が来る可能性もありますよ！
「バイト探しはIndeed」は本当！
いきなり画像を添付しましたが、みなさん、今使っているデバイス（PCや携帯）で↑のように検索してみてください。
一番上段、もしくは1ページ目には「●●の求人Indeed」と出てきませんか？
「バイト探しはインディード～」というメロディには、聞き覚えがあるかと思います。しかし、実際に「インディード」もしくは「Indeed」と検索して探している人は半分もいません。
ほとんどの求職者が、上のように自分の好きなキーワードをGoogle等で検索することで仕事を探しています。
ここにIndeedが強い理由があります。
Indeedは強力なSEO対策を施しているため、先ほどのように求職関連のキーワードで検索すると、たいていの場合検索結果の上位に出てきます。
そのため、多くの人に発見されやすく、自然流入してくる求職者を獲得できているのです。
結果として、Indeedは世界第一位のユーザー数を誇る求人ツールとなったのです。
Indeedがアルバイト採用にも強い理由の詳細はこちら！
Indeedに掲載するときのポイント
さて、それでは実際に掲載する時の注意点、ポイントをご紹介します！
キーワードを盛り込む
インディードでは求職者が検索した「キーワード」が重要です。この「キーワード」が含まれる原稿が表示される仕組みとなっているためです。
いかに条件や立地が良くても、求職者が検索窓に打ち込んだキーワードが原稿内に入っていなければ表示すらされない可能性があります。
「キーワード」の詳しい説明や選定のコツは、以下の記事にまとめています！
アルバイト・パート求職者に人気のキーワードはこちら！
「ターゲット」を意識しよう
意外な落とし穴が、他の媒体と同じ内容で掲載してしまうこと。
「ターゲットだけ」に届く内容になっていないと、インディードでは効果を下げることに繋がってしまうのです。
一般的な求人媒体では掲載期間や求人票のサイズによって費用が発生します。求人を見た求職者の数は費用に影響しないため、より多くの人に見てもらうための原稿を作るというのも一つの方法です。
一方、Indeedは求人を見られた回数に比例して費用が発生する「クリック課金制」です。求人票を見られただけで応募につながらないことが続けば、予算をあっという間に消費してしまいます。
ターゲットを明確にするためには、
- どんな人に
- どんな仕事を
- どのポジションで
- いつ、どのように働いて欲しいのか
を決めておくことが大切です。
ここから、ターゲットが検索しそうなキーワードや魅力と感じそうなアピールポイントを導き出していきます。
また、学生や主婦（夫）などの「属性」は求人票一つにつきひとつのみ設定するようにしましょう。
資格・経験によって仕事内容や待遇が変わる場合も、それぞれのパターンで求人原稿を分けて作成しましょう。
Indeedではいくつ求人票を掲載しても料金は変わりません。
ターゲットに直接かかわる部分のみ作り変えて、会社情報などはコピペするようにすれば、手間もあまりかかりませんよ。
インディードは「求職者ファースト」をモットーとしているので、「誰に向けて」の求人票なのかが明確であればあるほど表示されやすい仕組みとなっています。さらに、そのような求人票はターゲットとなる求職者にとっても魅力的に映ります。
求職者に「これは自分に向けた求人だ」と思わせられるような求人原稿を作りましょう！
まとめ
今回のポイントをまとめると、以下のようになります。
・「Indeedバイト」にはIndeedから自動的に抽出されたものが掲載されるため、まずは通常のIndeedに掲載する。
・Indeedは強力なSEO対策によって世界最大級のユーザーを獲得している。
・採用成功のためにはキーワードとターゲット設定が重要。
「今まで使ってみたけど全然だめだった」、「求職者は年末は動かないし、今さら採用できないだろう」と考えている方も、諦める必要はありません。
この時期に動いている方は意欲の高い方が多いです。また、母数が少なくても市場感に合わせた運用（予算消費）ができるのもIndeedの強みです。
（母数が少ない地域・職種の採用成功事例は以下をご覧ください）
最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！
