アヒルの日報

こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の中島です。

先日、新たに新入社員がチームに加わりました！

先輩社員に教わりながら、Indeedの求人作成に挑戦している新入社員の坂田さん。「どうすれば効果的な原稿が作れるんだろう…」と、たくさん頭をひねりながらがんばってくれています！

坂田

よろしくお願いします！

そんな新入社員からもらう初心者目線の質問は、Indeed運用の経験を積んだチームメンバーにとっても、改めて勉強になることばかりです。

今回は、そんな新入社員から質問があった「Indeedのキャッチコピーの書き方やコツ」について、先輩社員との実際のやり取りをもとにご介します！

【質問1】Indeedのキャッチコピーの書き方やコツとは？

坂田

Indeedのキャッチコピーを作成する際に、注意してることや心がけていることはありますか？

 

募集要項の中を見て「大事そう！魅力的！」と思ったことを入れようかなと思うのですが…

先輩のみなさんが「どうやってキャッチコピーを決めているのか」を教えてください！

【回答】ターゲットや他の求人と差別化できるポイントを考えると良い！

花岡

 

私はターゲットに合わせてキャッチコピーを考えることが多いです！

 

例えば…

・主婦さんがターゲットなら、「時短勤務OK」や「扶養内勤務OK」

・学生さんなら「夕方からの短時間」

・フリーターさんなら「WワークOK」

など。

花岡

正社員求人は職種にもよるけど、「土日祝休み」「年間休日〇日」など、福利厚生で他社にないもの、他社よりも充実しているものなどをピックアップするようにしています！

 

中島

わたしもペルソナを考えて設定しています！

あとは無駄なクリックに繋がらないように、免許や経験が必要な場合は書くようにしています。

そして意識しているのは、長ったらしくならないこと！キレの良い短い言葉を並べると良いかと思います！

 

片倉

私も他の求人と差別化できそうなところ、一番アピールになりそうなポイントを書くようにしています！

 

例えば…

・在宅勤務OK

・年間休日130日！

・〇〇の分野に携われます！

など。

片倉

あとは応募条件や、中島さんと同じく必要な資格について記載することも多いです！

 

例えば…

・未経験歓迎

・資格不問

・〇〇の経験を活かせます

・〇〇の資格をお持ちの方の募集です

など。

 

坂田

みなさんありがとうございます…！！！

 

・ターゲットに合わせて作成する

・他の求人と差別化できそうなところを取り上げる

 

など、いただいたアドバイスを意識して考えています！どの部分が差別化できるのか、選定が難しいですね…。

坂田

もう一点だけ質問があります！

【質問2】ありきたりな言い回しをIndeedのキャッチコピーに使っても良い？

坂田

Indeedのキャッチコピーには、

 

・未経験歓迎

・資格不問

・時短勤務OK

 

など、ありきたりな言い回しを使ってもいいのでしょうか？

 

キャッチコピーなので、「少し工夫したひねった言い方のほうがいいのか？」と思ったのですが、「それだと検索に引っかかりにくくなるのかな」とも思いまして…。

花岡

とても良い質問＆着眼点ですね！！

【回答】基本的に「検索されやすいワード」を使えばOK！

花岡

Indeedの原稿は、基本的には「検索されやすいワード」を使う方が良いです！

Indeedは「求職者に分かりやすく」「求職者に誤解を与えない」を重視するので、オリジナリティ・ユニークな単語よりは一般的な単語を使う方が良いです！

坂田

なるほど！！！

 

・求職者にとって分かりやすい

・求職者に誤解を与えない

・検索されやすいワード

 

を意識して作成してみます！

まとめ

今回は、Indeedのキャッチコピーの考え方やコツを紹介しました。

Indeedのキャッチコピーは、求人検索結果画面に職種名と共に表示されるものです。求職者の方に「この求人気になる！」と思ってクリックしてもらえるような、効果的なキャッチコピーを考えられると良いですね！

ぜひ、わたしたち運用メンバーの考え方も参考にしてみてください！

「色々やってみてはいるけれど、効果が出ない…」

「応募が集まらない…」など、

Indeed運用のことでお困りの場合は、わたしたちリクパーにご相談ください！

引き続き、Indeedについての最新情報や運用のコツなどをお届けしていきますので、どうぞお楽しみに！