こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の中島です。
求人サイトを見ていると、求人票内に必要最低限の情報は書かれているものの、詳細な情報が書かれていない求人を見かけることがあります。
同じ業界や職種を経験している人ならば、なんとなく仕事のイメージがつくかもしれませんが、未経験の人が見た際にはイマイチ想像がつかないだろうな…という内容もちらほら。
Indeedを活用するにあたって、求人原稿はとても大事な要素になります！
記載してある情報が少ないと、ターゲットの方にほとんど求人を見てもらえなかったり、見てもらっても応募が入りづらかったりします。
そこで今回は、文章が短く、情報が少ない求人を掲載した際に考えられる影響についてご説明します。
「Indeed求人票の文章が書けない！」「どうやって書けばよいのか分からない！」という方に向けて、より良い求人原稿を作成するためのポイントをご紹介しますので、ぜひご参考にしてください。
情報が少ない求人原稿がIndeedの運用に与える2つの影響
たとえば、下記のような求人があったとします。
こちらは「内容が薄い」「情報が少ない」求人の例です。
【仕事内容】
求人サイト「Indeed（インディード）」に関連する営業事務および運用サポート業務をお任せします。
【資格】
・高卒以上
・社会人経験2年以上
【勤務時間】
月曜日：9:00～17:30（実働7.5時間）
火～金曜日：10:00～18:30（実働7.5時間）
【勤務地】
福岡県福岡市中央区大名1-15-30 天神MIEZビル4階
え！このくらいの文章量でも「情報が少ない」ってことになるの…！？
そうなんです。
このくらいの文章量の求人票はよく見かけますが、このまま募集をかけてしまった場合、Indeed運用がうまくいかない可能性があるのです…！
その理由を2つご説明します！
（1）アプローチできる求職者数が少なくなってしまう（影響・超特大）
Indeedでは、ユーザー（求職者）が検索するキーワードが含まれる求人原稿が、検索結果一覧に表示される仕組みになっています。
情報が少なく、文章が短い求人原稿だと、検索にヒットさせられるキーワード数が必然的に少なくなってしまい、結果として自社の求人原稿があまり見てもらえないということになってしまいます…。
（2）マッチング率が低くなる（影響・大）
情報が少ない求人原稿だと、求職者は仕事の内容についておおざっぱにしか理解できません。
これ、たぶんオレに向いてる仕事っしょ！
応募しちゃお〜！
うーん…。欲しい人材からの応募がこない…。
どうしてかな…応募数はたくさんあるのに…。
つまり、本当に自分はこの仕事に対して適正があるのか？などといったことを求職者自身で判断出来ないため、求めているような人からの応募が集められない可能性が高くなります。
そこで、ここからは上記の短い求人票を例にして、Indeedのプロはどのように求人原稿の内容を充実させていくのかを解説していきます。
内容の充実した求人原稿作成のポイント
（1）職種名
「営業事務」という職種名でもわからなくもないですが、改善できる余地はあると思います。
例えば「求人広告代理店での営業事務」のように業種＋職種名にしてみたり、「ベンチャー企業での営業事務」のように会社の規模＋職種名にしてみたりすることで、求職者の判断基準を増やすことが出来ます。
そうすることで、マッチングの精度を高めることにもつなげられます！
（2）仕事内容及びアピールポイント
具体的な業務内容について記載するようにしましょう。
業務内容の記載例
【具体的には】
・各種申請業務（事務作業）
・求人原稿の入稿、修正
・求人広告の管理、運用サポート（予算の調整など）
・慣れてきたら運用データの効果分析
※各種申請には、メールやチャットツールを使用します。その他の業務には、ExcelやGoogleスプレッドシート、KINTONEを使用することが多いです。
あっ、これはオレには無理っぽいな…。
応募しようと思ったけど、や〜めよ。
あっ、ちょうど私のスキルと経験を活かせる仕事だわ！
今まで10年やってきたWEB広告運用の知識を活かせるかも！
具体的に記載すればするほど、ターゲット外の方からのミスマッチ応募は少なくなり、今まさにその仕事を探している本来のターゲットに応募をしてもらいやすくなります。
上記のように、使用するツール（Excel、word等）などを含めて細かく記載することで、未経験の方にも、仕事のイメージを持たせられるように記載をしましょう。
この職種はどういった役割なのか？ということを明確に示すとより良いでしょう！
また、ターゲットとなる方がこの求人に応募しようと思ってもらえるようなアピールポイントをいくつか記載すると良いでしょう。
アピールポイントの記載例
・土日祝休み、年間休日125日以上！メリハリの利いた環境です。
・ノートPC貸与、ウォーターサーバーやオフィスグリコなども完備しています。
など、オフィスワークを希望している方に対して、職場環境が充実していることや休日が多くありワークライフバランスが良いことを訴求するのもGOODですね。
このアピールポイントは、求人原稿においても需要なポイントです。
ターゲット人材に合わせて、給与条件や働き方・職場環境など、貴社の魅力を訴求しましょう！
（3）求める人材
悪い例の求人では、応募する際に最低限必要になる条件のみが記載されています。
・高卒以上
・社会人経験2年以上
しかし求める人材の要件としては、情報量が足りません。
どんな経験・スキルを持っているのか、どんな志向性の方に適正があるのかなど、職務上の能力と価値観があっているのかどうかを求職者が判断できるように記載すると良いでしょう。
求める人材の記載例
・30歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
・社会人経験2年以上
・Excel（エクセル）が得意な方（関数を扱える方歓迎）
・WEBに興味がある、スキルアップしたいという方
・算数、計算に抵抗がない方
・指示待ちではなく、自分で考えて進めるのが得意な方
・正確性があり、丁寧に作業できる方
マネージャー1名（31歳男性）、メンバー5名の総勢6名体制（男性4名、女性2名）。
年齢は30歳前後のメンバーが中心です。
チームのメンバーは、それぞれ個性が全く異なる人の集まりですが、何故かチームワークは抜群（笑）。
干渉しすぎず、それでいて仲間想い。そんなチームに新しい仲間を迎えたいと考えています。
※「前を歩いている人が、ものを落とした時に必ず拾って声をかける」そんなイメージが似合うチームです。
この例のように、所属する部署・チームの紹介やメンバーの紹介などもあると、より職場で働くイメージが湧きやすい原稿になると思います。
さらに、マッチング精度の向上にも繋げられます。
（4）勤務時間・曜日
働く時間についても、より具体的にイメージがつきやすいように記載しましょう。
勤務時間・曜日の記載例
月曜日：9:00～17:30（実働7.5時間）
火～金曜日：10:00～18:30（実働7.5時間）
※月曜日は9:00～10:00まで社員全員で掃除をしています。
完全週休2日制（土日祝休み）
その他、GW・夏季休暇・年末年始休暇（各8～10連休）あり
年間休日120日以上（年間休日125日）
弊社では、月曜日の朝に全員で掃除をするというカルチャーがあります。
そういった社内独自のルールがあれば記載したり、年間休日数を記載することで、「年間休日120日」などで検索してくる求職者にもアピールができるようになります。
基本的に全ての項目で、できるだけ検索キーワードを増やすように心がけましょう。
（5）交通アクセス
交通アクセスは住所さえ書いておけばいい場合もあるでしょうが、もちろん、より丁寧に書くことも出来ます。
交通アクセスの記載例
「西鉄福岡（天神）駅」から徒歩7分
「地下鉄天神駅」から徒歩9分
「地下鉄赤坂駅」から徒歩8分
最寄りの駅から徒歩何分なのか、何番出口から出ると一番近いのかという情報のほか、会社の近くの目印になる建物を記載をすることもオススメです！
応募者の方が面接で会社に来る際には、すごく助かりますね！
（6）待遇・福利厚生
待遇面は、仕事を探す上で誰もが必ずチェックする項目です。
そのため、福利厚生などは漏れなく記載し、年収例も記載することで、将来プランやキャリアプランなどが想像しやすいようにしましょう。
仕事を探している方には、それぞれの事情があり、将来叶えたいこと・絶対ゆずれない条件などがあります。
しっかり記載することで、いろんな方に門戸を開くことが可能になります。
将来会社で活躍してくれる可能性のある多くの方に、たくさん求人を見ていただく機会を作るのが、Indeedの原稿作りのコツです。
待遇・福利厚生の記載例
月給24万円以上（月40時間分の固定残業代5万9627円～含む/超過分は別途支給）
※経験・能力を考慮して決定
※無駄に残業しないよう、業務効率化に取り組んでいます。
入社2年目／28歳女性
月給25万円＋賞与＝350万円
試用期間6ヶ月（条件同一）、昇給年2回、決算賞与、社会保険完備、交通費全額支給、資格取得補助
有給休暇、アニバーサリー休暇、結婚・出産祝、慶弔休暇、永年勤続表彰、健康診断 他
（7）その他
その他の情報として、仕事の内容だけでなく、選考はどのように進んでいくのか、内定までどれくらいの期間がかかるのか、具体的な選考フローや会社情報についても記載しましょう。
募集する求人の内容だけでなく、そもそも、貴社はどんな会社なのか？といったことも理解していただく必要があります。
その他の情報の記載例
応募→適性検査（SPI）→面接→内定
※応募～内定までは最速で2週間程度
HP：http://www.3140pa.com/
リクルーティング・パートナーズ株式会社は株式会社リクルートの九州地区における事業パートナーとしてHRM（ヒューマンリソースマネジメント）領域のあらゆる課題に対し、採用・人材開発・組織活性などの人材ソリューションをワンストップで提供しています。
最速で2週間で内定が出るのは助かるわ～！
この会社さんは人材採用に関する仕事をしているのね。
あとでホームページを読み込んで、面接に備えなくちゃ！
以上、ご紹介した7つのポイントを押さえてIndeedの求人票を書いてみましょう。
自然とボリュームのある（そして閲覧数もグッと上昇する）求人原稿が出来上がりますよ！
まとめ
今回は、短くなりがちなIndeedの求人原稿をどう改善すれば良いのかをご紹介しました。
これはIndeedに限ったことではなく、他の求人メディアなどを活用する際にも共通して活用できると思います。
求人原稿を作成するにあたっては、まずは求める人材要件を決めることからスタートしましょう。
そして、求人票を書くときには、職務の内容がちゃんと理解できるようになっているか？会社の価値観など志向性をちゃんと記載しているか？…を細かく見ていきます。
作るときは手間がかかるかもしれませんが、きっと求める人材との出会いにつながると思います。
是非これを機に自社の求人情報の書き方を見直してみてください！
もし、「求人票を改善してみたけど、ターゲットからの応募が集まらない…」「そもそも求人票の作成にかける時間がない…」などのお悩みがある方は、ぜひわたしたちリクパーにご相談ください！
Indeed運用のプロがお手伝いさせていただきます。
