こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社の坂田です。
Indeedで求人を作成する際に、「女性限定」「男性歓迎」などの文言を使っていませんか？
実はこの表現、法律により禁止されています！
しかし、求人票を作るうえで「どんな人に来てほしいか」という、ある程度のターゲットは定めることになると思います。
特定の性別をターゲットとする場合、求人票内でどのような表現はNGで、どのような表現ならOKなのかを紹介します！
なぜ求人票で性別の限定はNGなのか？
性別の限定が求人票で禁止されている理由は、男女雇用機会均等法によるものです。
男女雇用機会均等法とは、性別に限定されず均等な雇用機会と待遇を確保する目的で定められた法律です。
性別を理由とした差別のほか、身長や体重、体力などを理由に差別を行うことも禁止されています。
求人票で特定の性別をターゲットにする場合のOK・NG表記例
たとえば、下記の例文には求人票に書いてはならないNG表現が含まれています。どこがNG部分か、分かりますでしょうか？
クイズだぜっ！
【営業マンの募集】不動産営業の経験者歓迎！男性歓迎！
病院での看護婦の募集です。主婦歓迎！女性限定のお仕事です。
正解は…
この例文の場合、「営業マン」「男性歓迎」「看護婦」「主婦歓迎」「女性限定」というキーワードがNGになります！
詳しく見ていきましょう！
性別の限定・優遇表現はNG
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NG表現例 |
OK表現例 |
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・一般事務（女性限定） ・女性歓迎 ・前任が男性だったため男性募集 |
・一般事務 ・女性活躍中 ・前任は男性が担当 |
「男性／女性限定」と記載していなくても、「男性／女性歓迎」のような、特定の性別を優遇するような表現はNGです。
ただし「男性／女性活躍中」といった表現に言い換えれば、「職場でこんな人が活躍している」という状況を説明しているだけなのでOKです！
つまり、「前任が男性だったので今回も男性を募集」といった表現はNGですが、「前任は男性が担当していました」というように、事実を伝えるだけであればOKということになります。
男女を限定して表すような名称はNG
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NG表現例 |
OK表現例 |
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・看護婦 ・保母さん ・営業マン ・カメラマン ・主婦 |
・看護師 ・保育士 ・営業職 ・フォトグラファー ・主婦（主夫） |
「看護婦」「カメラマン」など、性別を限定する名称は禁止されています。注意しましょう！
NG表現例をOK表現例に言い換えると？
先ほどの例文をOK表現に書き換えると、下記のようになります。
＜例1＞
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NG表現例 |
OK表現例 |
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【営業マンの募集】 |
【営業職の募集】 |
＜例2＞
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NG表現例 |
OK表現例 |
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病院での看護婦の募集です。 |
病院での看護師の募集です。 |
求人票で性別の限定が禁止にならない例外もあり！
基本的に求人票での性別の限定は禁止されていますが、例外で性別を限定した募集が認められるケースがあります。
特定の性別に限定する理由がある場合
業務を行ううえで、特定の性別に限定する理由がある「適用除外職種」の場合は、求人票において性別の制限が認められます。
・芸術・芸能分野（例：俳優、モデル）
・守衛・警備員など防犯上男性に従事させることが必要な職務
・宗教・風習・スポーツ競技の性質上（例：巫女）
「ポジティブ・アクション」に該当する場合
職場での男女格差を改善する取り組みを「ポジティ・ブアクション」といい、従業員のうち女性の割合が4割を下回っている場合、女性に限定して求人募集を行うことが認められています。
まとめ
今回は「特定の性別をターゲットにした場合の求人票の書き方」について紹介しました！
基本的に男女を限定して募集する表現はNGで、「活躍中」「在籍中」などの状況を表す表現ならOKです！
作成した求人内にNG表現がないかを確認してみてくださいね。
「どうやって求人を作ればよいかわからない…」
「この表現ならOK？他の業務で忙しくて調べる時間もない…」
といった採用担当者様は、ぜひわたしたちリクパーにご相談ください！
リクルーティング・パートナーズ株式会社では原稿作成から運用、改善のご提案まで幅広くサポートさせていただきますよ！
引き続き、Indeedについての最新情報や運用のコツなどをお届けしていきますので、どうぞお楽しみに！
